Et si la ménopause devenait (enfin) un sujet RH ?
Alors que je faisais un tour sur LinkedIn à la recherche de publications autour de la ménopause au travail, je m’attendais à trouver des témoignages, des tribunes, des prises de position… Bref, un peu de matière à réflexion sur un sujet qui touche des millions de femmes actives.
Mais non. Rien. Zéro post. Le désert. Enfin si mais toutes en anglais (comme un écho à cet article : Thank you darling ou comment la ménopause m’a fait devenir ‘fluent english’ !)
Parce qu'en effet, pendant qu'on bafouille, étouffe ou chuchote encore le mot "ménopause" en France, de l’autre côté de la Manche, le Royaume-Uni s’apprête à révolutionner la façon dont la ménopause est traitée au travail.
🇬🇧 Une réforme pionnière
En juillet, le gouvernement britannique a présenté son Employment Rights Bill, une réforme ambitieuse qui inclut, pour la première fois, la ménopause dans le champ du droit du travail.
Les grandes entreprises devront :
- Publier un plan d’action qui inclut la ménopause,
- Mettre en place des aménagements concrets pour les salariées concernées,
- Former les RH et les managers,
- Faire de la ménopause un enjeu de santé professionnelle à part entière.
🇫🇷 En France ? Un grand silence
Chez nous, ce sujet reste inexistant dans le monde professionnel. Pas de cadre légal, pas d’obligation RH, pas même un vrai débat public.
La ménopause reste un tabou absolu dans l’entreprise. On la vit, mais on n’en parle pas. On l’endure, en silence.
Et sur LinkedIn, ce grand réseau où l’on parle de QVT, d’inclusivité, de leadership féminin… toujours rien.
📢 Il est temps de faire du bruit
La ménopause, ce n’est pas qu’un sujet intime. C’est un enjeu de santé, de performance, de longévité professionnelle.
- Elle impacte le sommeil, la mémoire, la concentration, l’humeur,
- Elle accentue les inégalités au travail,
- Elle pousse même certaines femmes à quitter leur poste faute de soutien.
Le Royaume-Uni agit. Et nous ? On attend quoi ?
Non, ce n’est pas "exagéré" d’en parler. Ce n’est pas "personnel", ni "trop sensible". C’est professionnel. C’est politique. Et c’est urgent.
NB : pour aller plus loin (si t'es bilingue) :
En bref
Découvre pourquoi la ménopause au travail reste tabou en France. Comparaison avec le Royaume-Uni, témoignages et pistes pour faire bouger les RH sur ce sujet.
