Ménopause au travail en France : le rapport Rist 2025

Je dois l'admettre : l'article précédent (Et si la ménopause devenait (enfin) un sujet RH ?) était un peu trop définitif.

Un peu trop "rien ne bouge en France", un peu trop "regardez chez nos voisins" avec un goût trop fort de c'est pas possible quand même, alors j'ai continué de chercher.

Et puis, je suis tombée sur un rapport, en avril 2025, la députée Stéphanie Rist (maj du 12/10/2025 : élue Ministre de la Santé, des Familles, de l'Autonomie et des Personnes handicapées de France) a remis au gouvernement un rapport de 177 pages sobrement intitulé :

“La ménopause en France : 25 propositions pour agir”.

Un travail de fond, soutenu par l’IGAS, basé sur plus de 2 100 témoignages de femmes, des dizaines d’auditions, et une certitude : la ménopause est un enjeu de santé publique, sociale et professionnelle.

Ce que dit ce rapport ? Trois choses majeures :

Oui, la ménopause impacte la vie professionnelle des femmes. Et pour beaucoup, c’est même un facteur de renoncement : promotion refusée, départ anticipé, démission.
Oui, les entreprises ont un rôle à jouer. Et elles peuvent commencer dès maintenant : adapter, écouter, former. Des modèles venus du Royaume-Uni sont même cités comme inspirants.
Oui, il est temps d’institutionnaliser. Le rapport appelle à créer une consultation longue “ménopause”, un guide RH, des bilans santé à 45 ans, une stratégie nationale et… un cadre légal pour tester un congé ménopause.

📄 Rapport complet en PDF : Télécharger ici 📄 Dossier de presse : PDF officiel

🤔 Mais alors… pourquoi si peu de bruit ?

Pourquoi aucune tendance LinkedIn, aucun débat public ? Pourquoi ce rapport, pourtant structurant, est-il passé sous le radar ?

👉 Peut-être parce qu’il n’est pas assez “sexy”. 👉 Peut-être aussi parce que le mot "ménopause" fait encore baisser les yeux. 👉 Ou peut-être parce que, comme souvent, les avancées féminines n’ont pas le même écho que d’autres réformes.